miércoles, 24 de abril de 2024

¿QUÉ PUEDO HACER YO?

Mi propuesta de qué puedo hacer yo, con el doble objetivo de que lo podáis hacer vosotros también, tiene que ver con la posibilidad de contratación de obras o servicios en el sector público exclusivas para Centros Especiales de Empleo de iniciativa social o a empresas de inserción, tal y como recoge la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público, en su disposición adicional cuarta de título contratos reservados.

Se trata de contratar a dichos centros o empresas de inserción para determinados trabajos del sector público que pueden realizar personas con discapacidad o de inserción social a través de esta herramienta de la ley de contratos, realizando contratos reservados para dichas empresas.

Como ejemplo de este tipo de contratos por parte del Gobierno de las Islas Baleares está la instalación de la señalización de espacios naturales protegidos por parte de la entidad Estel de Llevant o la impresión de folletos de espacios naturales protegidos por parte de la entidad Amadip Esment.

Imagen de los trabajos de instalación de señales por parte de Estel de Llevant.


  Imagen de los folletos impresos por Amadip Esment.






viernes, 19 de abril de 2024

 

ACERCANDO LOS ESPACIOS NATURALES PROTEGIDOS DE LAS ISLAS BALEARES A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

La buena práctica que he elegido tiene un impacto positivo para las personas con discapacidad puesto que permite la visita de algunos espacios naturales protegidos al adaptar algunos de los itinerarios para uso público de los parques naturales.

Voy a exponer 3 de las actuaciones que se han conseguido:

- Itinerario sensorial para personas con discapacidad visual en Binifaldó.

- Itinerario para personas con movilidad reducida en Cúber.

- Adquisición de sillas Joëlette para las personas con movilidad reducida.

Se trata de actuaciones que ha realizado el Gobierno de las Islas Baleares, concretamente el Departamento de Espacios Naturales Protegidos, incluyendo dichas actuaciones en los programas anuales para obtener el presupuesto para su ejecución. Además, se ha elaborado el proyecto para cada actuación y se ha obtenido financiación de la Obra Social La Caixa. Así pues, además de la administración pública autonómica, también ha participado dicha fundación, en estas buenas prácticas, siendo así que des del 2012 hasta la actualidad, existen itinerarios para que las personas con movilidad reducida y discapacidad visual puedan acercarse a la naturaleza en plena Sierra de Tramuntana de Mallorca y también a zonas inaccesibles para personas con movilidad reducida de Baleares y que se han vuelto accesibles gracias a las sillas Joëlette.

Una vez presentada la buena práctica a nivel general vamos a descubrir los secretos que esconde cada una de ellas.

Itinerario sensorial para personas con discapacidad visual en Binifaldó

En Mallorca, en el paraje natural de la Sierra de Tramuntana, en el municipio de Escorca, se encuentran las llamadas "Casas de Binifaldó" des de dónde sale un itinerario de uso público para la visita y disfrute de la naturaleza, y es aquí dónde se localiza un itinerario sensorial para personas con discapacidad visual de 1 km de recorrido dónde toda la ruta está marcada por una madera que sirve de guía, tanto para indicar el camino como los puntos de interés. Cuando hay un elemento interpretativo a destacar la madera hace un ángulo de 90º que indica un paro. Además los paneles interpretativos están hechos en braille y autorelieve para poder conocer si la planta que se toca es una jara o si lo que se huele es romero. En las siguientes imágenes se pueden apreciar las explicaciones hechas sobre el itinerario.

 
 Itinerario para personas con movilidad reducida en Cúber
También en Mallorca, en el paraje natural de la Sierra de Tramuntana, en el municipio de Escorca, se encuentra el embalse de Cúber, dónde encontramos un itinerario de uso público de 1 km adaptado para las personas con movilidad reducida. Se trata de un itinerario con firme de asfalto dónde se ha habilitado un aparcamiento y la barrera de entrada para personas con movilidad reducida y se han instalado paneles interpretativos hechos en braille y autorelieve para que sean visibles para personas con discapacidad visual.

Adquisición de sillas Joëlette para las personas con movilidad reducida

Las sillas Joëlette, que se pueden  ver en la siguiente imagen, son unas sillas todo-terreno con una sola rueda que permiten que una persona con movilidad reducida pueda realizar recorridos por terrenos no adaptados con la ayuda de tres o más personas acompañantes que la conduzcan.


En los espacios naturales protegidos de las Islas Baleares se ha puesto a disposición de los usuarios estas sillas, que se pueden reservar gratuitamente y también se dispone de voluntarios de la Cruz Roja para la conducción de las sillas. 

Analizando las implicaciones de estas buenas prácticas en espacios naturales para este colectivo, queda claro que antes de disponer de itinerarios y sillas en estos espacios, la movilidad de estas personas en plena naturaleza no era posible, y con la puesta a su disposición de estas herramientas se ha conseguido que no queden excluidos del uso y disfrute de un espacio natural protegido, que tiene que estar al alcance de todos los ciudadanos.

Reflexionando sobre el impacto y los resultados que considero que podrán tener estas buenas prácticas, por una parte, directamente para las personas con movilidad reducida o con discapacidad visual considero que tendrán un impacto muy positivo puesto que en lugar de tener el acceso denegado podrán acceder a un itinerario dónde se sentirán acogidos y respetados y podrán sentir el contacto con la naturaleza, con sus sonidos y olores. Por otra parte, para sus familiares y amigos acompañantes también tendrá un impacto muy positivo porque podrán vivir esta experiencia juntos. Además, también tendrá un impacto positivo para la sociedad en conjunto puesto que al visibilizar estos itinerarios y actuaciones serán conscientes de la existencia de estas necesidades para que un sector concreto de la población no sea discriminado. También esta visibilidad y conocimiento por parte de la población de estas buenas prácticas sirve para que se quieran implantar estas en otros espacios y en otras administraciones, fomentando dichas iniciativas.

Analizando las fortalezas y debilidades de estas buenas prácticas:

Fortalezas: 
  • Permiten el uso y disfrute la naturaleza de las personas con discapacidad.
  • Permiten realizar itinerarios en plena naturaleza a las personas con discapacidad con sus amigos y familiares acompañantes.
  • Visibilizan la necesidad de incluir las personas con discapacidad en las actuaciones de uso público de los espacios naturales protegidos.
  •  Fomentan la realización de estas actuaciones en otros lugares.
  • Una vez hecha la inversión inicial el mantenimiento tiene bajo coste.
Debilidades:
  • Se requiere la voluntad del mantenimiento de las buenas prácticas a lo largo del tiempo por parte de la administración.
  • Se requiere el mantenimiento de las inversiones realizadas (paneles interpretativos, maderas, sillas).



viernes, 5 de abril de 2024

DISCRIMINACIÓN LABORAL POR EMBARAZO

En esta entrada del Diario de Aprendizaje del curso voy a analizar la noticia reciente del 23 de marzo de 2024 publicada en “diario.es” con el titular Una consultora despide a una mujer embarazada de ocho meses: “Tranquila, piensa que aún tienes quince días para encontrar otro trabajo, que puede consultar en el siguiente enlace: https://www.eldiario.es/economia/consultora-despide-mujer-embarazada-ocho-meses-tranquila-piensa-tienes-quince-dias-encontrar-trabajo_1_11236730.html

El contexto es que se trata de una discriminación laboral por embarazo a día de hoy, aunque parezca mentira, y en Madrid, ni más ni menos que en la sede madrileña de una multinacional del Reino Unido. Se trata por tanto de un tipo de discriminación en el mercado laboral que afecta a las mujeres embarazadas.

El análisis del tipo de discriminación de la noticia en base a la tipología vista en el módulo 1 es que se trata de una discriminación directa, puesto que esta persona es tratada de manera menos favorable que otra en una situación análoga por razón de género por estar embarazada.

Además es una discriminación directa oculta ya que se esconden las motivaciones discriminatorias fundamentando la decisión en otros motivos de carácter neutro. La empresa ha notificado a su empleada que el despido es por causas objetivas organizativas, motivando que las funciones que desempeñaba en la empresa están siendo en parte asumidas por una empresa externa y en parte serán asumidas por el equipo de Reino Unido para que los resultados se retroalimenten en un grupo más amplio, logrando mejoras continuas en la utilización y margen a lo largo de la presencia global de la empresa. Así pues, está ocultando las verdaderas razones del despido, que es el embarazo.

Cabe decir que se está produciendo esta discriminación cuándo está expresamente prohibida por la Constitución Española (artículo 14) y por el Estatuto de los Trabajadores (artículo 4.2.c, 17.1, 9.3, 28, 54.2 y 55.5) y recogida en el artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Se trata de un despido que se considerará nulo y sin efecto, además de generar derecho a posibles indemnizaciones, también podrá ser causa de sanciones administrativas e incluso penales.

Algunas de las estrategias que se podrían seguir para acabar con este tipo de discriminaciones, por un lado, para evitar directamente que pueda existir discriminación laboral de las mujeres embazadas en una entidad, sería que el personal de recursos humanos de las empresas sea sensible respeto a la maternidad y que en los procesos de selección no exista la posibilidad de discriminar a las mujeres en edad fértil. Además, como medida preventiva, se debe fomentar la flexibilidad y impulsar la corresponsabilidad. En tareas domésticas las mujeres destinan 26,5 horas a la semana, frente a las 14 horas de los hombres, solo si hay equidad se puede erradicar la discriminación por embarazo en el trabajo.

Por otro lado, que si se produce, la discriminación sea denunciada.

Si la discriminación viene de la propia empresa, hay que dirigirse directamente a la Inspección de Trabajo, y, en caso de despido, denunciarlo ante el Juzgado de lo Social.

Mientras que a través de sindicatos, representantes laborales o abogacía se puede reclamar un despido nulo, improcedente y la indemnización correspondiente.

En el caso de que la discriminación provenga de compañeros/as o superiores, se puede poner en conocimiento de la empresa mediante el canal de denuncias interno. Este, activará el protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, abriéndose una investigación interna para esclarecer los hechos y tomar las medidas necesarias para su eliminación.

 He utilizado la siguiente webgrafía:

https://protecciondatos-lopd.com/empresas/discriminacion-por-embarazo/

https://www.concilia2.es/discriminacion-laboral-embarazo/

https://www.concilia2.es/falta-de-corresponsabilidad-un-freno-para-las-mujeres/

https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-2019-00000000645

https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-2023-00000002322

miércoles, 3 de abril de 2024

PRESENTACIÓN DEL CURSO DE IGUALDAD

Esta es la primera entrada del blog del curso del INAP 2024 "Fundamentos sobre la igualdad de trato y no discriminación" concretamente, del Diario de Aprendizaje de este curso.

Soy Maria Antonia Sastre, técnica de medio ambiente del Gobierno de las Islas Baleares. He trabajado en diversos departamentos del Gobierno: Espacios Naturales Protegidos, Espacios Protegidos Red Natura 2000, Recursos Hídricos y Evaluación Ambiental.

Aunque este curso no es mi campo habitual de trabajo, he realizado otros cursos de igualdad y al ser aplicables tanto a la vida personal como profesional, me decidí a ampliar mis conocimientos con el presente curso.

Alguna imagen que me defina en este momento de mi vida sería buscar la naturaleza, como en la siguiente imagen tomada en una excursión en Mallorca:


Aquí recojo el evento dinamizado del primer modulo de hoy "Los delitos de Odio en España"

También el enlace a la página web de la Oficina Nacional de Lucha Contra los Delitos de Odio (ONDOD).


¿QUÉ PUEDO HACER YO? Mi propuesta de qué puedo hacer yo, con el doble objetivo de que lo podáis hacer vosotros también, tiene que ver con la...